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Como os conceitos e ações de diversidade e inclusão na empresa têm sido fundamentais para Thais, mãe de um menino com Transtorno do Espectro Autista, coordenar maternidade e carreira.

Thais Ribeiro, uma profissional paraense que se mudou para Manaus em busca de novas oportunidades, começou sua trajetória na �����˿����� em 2014, sem saber que a empresa que a acolheria seria um divisor de águas em sua vida profissional e pessoal. Com formação em Administração e um passado como técnica em Radiologia, Thais sempre buscou se desenvolver, especialmente no domínio do inglês, que a abriu portas em multinacionais.

“Quando recebi a ligação para a entrevista, não sabia que era para trabalhar aqui. Eu queria muito trabalhar na área da diretoria e, mesmo sendo uma vaga temporária, eu disse: ‘Seis meses é tempo suficiente para o meu gestor gostar do meu trabalho e querer que eu fique’”, relembra Thais, com um sorriso no rosto. Essa determinação e autoconfiança foram fundamentais para sua ascensão na empresa.

Thais começou sua jornada na �����˿����� cobrindo a licença maternidade de uma secretária. Sua dedicação e competência logo chamaram a atenção de seus superiores, que a incentivaram a continuar na empresa. “O ambiente era acolhedor, quase familiar. Eu me apaixonei pela cultura da companhia, que valoriza as pessoas e suas histórias”, conta.

Após um período de reestruturação na empresa, em Manaus, Thais foi desligada, mas lembra nitidamente do apoio que recebeu de seu gestor à época, que prometeu chamá-la de volta assim que surgisse uma nova oportunidade. “A sensibilidade que encontrei aqui sempre foi algo que me marcou profundamente. Meus gestores sempre demonstraram, acima de tudo, preocupação com o bem-estar de todos. Mais do que líderes, encontrei mentores”, afirma Thais.

Em 2018, uma nova oportunidade surgiu: a construção da usina a gás natural GNA I, no Rio de Janeiro. “Quando soube que a empresa estava expandindo suas operações para esse empreendimento no Sudeste, eu não hesitei em me oferecer para a transferência. Sempre sonhei em viver em um lugar com quatro estações e mais oportunidades”, lembra, de forma bem-humorada.

Essa mudança não apenas representou um avanço em sua carreira, mas também trouxe um novo capítulo para sua vida familiar, já que seu marido, que é eletricista, também foi contratado para o projeto da GNA I, a maior usina a gás do Sudeste, em operação desde 2021. “Trabalhar juntos em um projeto tão significativo fortaleceu ainda mais nosso relacionamento e nos permitiu compartilhar experiências e desafios diários”, destaca Thais.

A maternidade trouxe novos desafios para Thais, especialmente quando seu filho mais novo, Thomas, foi diagnosticado com Transtorno do Espectro Autista (TEA). “Na época, eu estava em um momento de transição na carreira e, ao mesmo tempo, lidando com a descoberta do autismo do meu filho. Foi um período desafiador, mas a �����˿����� sempre me apoiou”, afirma.

Nesse momento, a empresa não apenas se destacou por oferecer um ambiente inclusivo, como também pelos benefícios que facilitaram a conciliação entre trabalho e maternidade. “Eu tenho a flexibilidade de trabalhar em home office dois dias por semana, o que me permite acompanhar as terapias do Thomas e estar presente na vida dos meus filhos”, explica Thais. “Essa flexibilidade é um presente, pois me permite ser a mãe que meu filho precisa, sem comprometer minha carreira.”

A �����˿����� se destaca por sua política de diversidade e inclusão, que tem sido crucial para Thais. “Sempre que preciso priorizar minha família, a empresa me apoia. Em um momento em que meus filhos estavam doentes, minha chefe me disse: ‘Cuide dos seus filhos, isso é o mais importante’”, compartilha emocionada.

Essa mentalidade de apoio e compreensão é um reflexo da cultura da companhia, que valoriza o bem-estar de seus colaboradores. “Acredito que a diversidade não é apenas uma palavra, mas uma prática diária que faz a diferença na vida das pessoas”, ressalta Thais. “Na �����˿�����, eu me sinto valorizada não apenas como profissional, mas como mãe e mulher.”

Thais também destaca a importância do suporte emocional que recebeu da empresa durante momentos difíceis. “Quando meu filho foi diagnosticado, eu estava perdida. A empresa me ofereceu recursos e apoio psicológico, o que foi fundamental para minha saúde mental. Eu não estava sozinha nessa jornada”, diz.

Além disso, Thais criou um Instagram para compartilhar as conquistas de Thomas, buscando inspirar outras mães que enfrentam desafios semelhantes. “Eu quero que outras mães saibam que não estão sozinhas. Cada pequeno progresso do meu filho é uma vitória que deve ser celebrada”, afirma. “Ver meu filho se apresentar na escola, algo que ele não conseguia fazer antes, foi um dos momentos mais emocionantes da minha vida.”

“Eu sempre digo que a vida é feita de oportunidades. A �����˿����� me deu a chance de crescer e, ao mesmo tempo, ser a mãe que eu quero ser. Estou muito grata por isso”, conclui Thais, com um brilho nos olhos que reflete sua determinação e amor pela família.

A história de Thais é um testemunho poderoso de que, com apoio e compreensão, é possível trilhar um caminho de sucesso na carreira feminina, mesmo em meio aos desafios da maternidade e carreira.